İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi; sosyal güvenlik hukuku ise bu ilişkinin sigortalılık boyutunu düzenler. 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu bu alanın temel mevzuatını oluşturur.

İş sözleşmesinin sona ermesi

Fesih, iş hukukunun en çok uyuşmazlık doğuran konusudur. İşverenin geçerli veya haklı nedene dayanıp dayanmadığı, fesih usulüne uyulup uyulmadığı, savunma alınıp alınmadığı ve fesih bildiriminin yazılı yapılıp yapılmadığı ayrı ayrı değerlendirilir.

İşe iade davası, otuz işçi ve üzeri işyerlerinde en az altı aylık kıdemi bulunan işçiler bakımından söz konusudur ve fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir.

Ücret ve çalışma süreleri

Kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücretleri sık görülen alacak kalemleridir. Bu alacaklarda ispat yükü ve zamanaşımı süreleri belirleyicidir; işyeri kayıtları, bordrolar ve giriş çıkış kayıtları dosyanın esasını oluşturur.

İş kazası ve meslek hastalığı

İş kazalarında işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirip getirmediği incelenir. Maddi ve manevi tazminat talepleri ile Sosyal Güvenlik Kurumu'nun rücu alacakları ayrı süreçler olarak yürür.

Sosyal güvenlik

Hizmet tespiti davaları, sigortalılık başlangıcının tespiti, prim gün sayısına ilişkin uyuşmazlıklar ve emeklilik işlemlerinden doğan ihtilaflar bu başlık altında ele alınır.

Zorunlu arabuluculuk

İş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacağı ile tazminatı ve işe iade taleplerinde, dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır.